1. La empresa a la que vas ¿tiene web? Si la tienen, ¿muestra una imagen que te gusta?
El primer punto de contacto con la empresa seguramente sea su web.
Si no tienen web o la tienen en "construcción", mala señal. Apunta un -1 en tu lista de valoración. Signo de poca ambición, poco interés en si mismos, pocas cosas que decir.
Si la web existe y lo que ves no te gusta, apunta otro -1. Probablemente no sea tu sitio.
Si la web te gusta y tienen cosas interesantes, y hablan de forma clara al mercado sobre quienes son, que hacen, etc... ya tienes un +1.
Haz una búsqueda en Google del nombre de la empresa. ¿Aparecen? ¿Aparecen citados por otros sites con buenas referencias? ¿Aparecen relacionados con el
trabajo basura ? Investiga y decide si lo que encuentras es interesante para ti.
2. Sector al que pertenece la empresa. Posición que ocupa en el sector.
Si la empresa es una más, sabes que aspiras a un trabajo "como cualquier otro". Busca las empresas líderes en el sector o las que no siendo lider, están haciendo cosas significativas, valientes, diferentes.
No dudes en este aspecto. Busca las empresas a las que quieres ir y mándales tu información. El talenteo siempre cotiza al alza y si eres quien debes ser, ninguna empresa te dejará pasar de largo.
No te limites en enviar CVs a empresas que publican su oferta en "infojobs".
3. Cuánto facturan.
Esto lo puedes investigar en diferentes sites.
e-informa ofrece información. Llama a amigos que te puedan dar pistas, etc... Es importante tener mucha información sobre la empresa para que durante la entrevista puedas contrastar si la empresa es quien dice ser o es otra cosa.
No dudes que si ellos tienen interés en ti, estarán haciendo lo mismo.
Estos tres pasos son previos a la entrevista. Haz un poco de investigación, procura conocer bien donde te estás metiendo ya que tanto tu carrera profesional como tu día a día de los próximos años van a depender mucho de esta entrevista.
4. Tipo de empresa a la que vas a entrar. Familiar, socios, pertenece a un grupo más grande.
Mi experiencia me dice lo siguiente.
- Las empresas familiares suelen pagar bien, las decisiones se suelen tomar rápido, aunque las relaciones internas pueden ser complejas. Enterate de quien manda, cuantos familiares hay metidos, etc... Lo ideal es la empresa familiar donde en la empresa solo hay un miembro de la familia.
- Las empresas que son de socios (y que estos trabajan en la empresa) pagan bien y las relaciones son más profesionales = exigentes.
- Las empresas que pertenecen a un grupo más grande por lo general pagan mal si estás alejado del "core business" (es decir, si en una empresa de coches tu estás en la división que hace las manetas estás alejado del core business). En organizaciones grandes interesa estar lo más cerca posible de lo que hace que la empresa se mueva.
5. En que división, sector, o grupo de trabajo vas a estar.
Esto viene relacionado con la pregunta anterior. Es importante que tu labor sea algo que afecta de forma crucial a la empresa.
Si eres un Arquitecto de la Información en una empresa que hace bicicletas, no esperes un gran salario. Busca empresas que tengan todo su negocio orientado a la web y que para ellos hacer bien un formulario signifique doblar las ventas.
Si eres un programador, busca empresas donde el código haga que su negocio sea diferencial.
Si eres un diseñador busca empresas cuya imagen pública sea un diferencial. Empresas donde tu labor hace que su negocio sea un éxito o un fracaso.
Son en estas empresas donde vas a encontrar salarios y proyectos que haran que cada día merezca la pena ir a trabajar.
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